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2022年辽宁自学考试《人员素质测评理论与方法》试题(3)

发布日期:2022-04-27 编辑整理:辽宁省自考网 【字体:

2022年辽宁自学考试《人员素质测评理论与方法》试题(3)

二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。

11.人员素质结构体系模式具有不同的理论基础和侧重点,但总的来说,包括了以下哪几个方面

A.身体素质

B.文化素质

C.品德素质

D.心理健康

E.创新意识

12.调查访谈法是通过广泛的调查与咨询来构建与筛选素质测评目标与指标。根据具体方法的不同,调查访谈法可以分为

A.工作分析法

B.专题访谈法

C.问卷调查法

D.胜任特征法

E.历史概括法

13.管理游戏也是评价中心常用的方法之一,但也存在以下一些缺点

A.被测试者专心于战胜对方从而会忽略对所应掌握的一些管理原理的学习

B.压抑了被测试者的开创性

C.操作不便,难以观察

D.花费时间

E.缺乏趣味性

14.履历表是以职位要求或工作绩效的相关性为标准,其常见的项目选择与____显著相关。

A.生产效率

B.人事变动率

C.出勤率

D.婚姻情况

E.兴趣爱好

15.总体水平分析是通过对_____的分析,把握全部被测者的一般水平。

A.两极差

B.方差

C.标准差

D.众数

E.平均数




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